Baustellen-Services · im Verbund mit CUPEVA
Personal & Recruiting – Schlüsselpositionen besetzen
Personal, das mitzieht: Gemeinsam mit CUPEVA, einer Personalberatung für die strategische Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen, decken wir auch Ihren Personalbedarf ab.
Kurz gesagt: SMA Gebäudereinigung übernimmt Personal & Recruiting für Schlüsselpositionen für Generalunternehmer, Modulbauer und Industrie in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Benelux – seit 1999 aus Bad Marienberg.
- erfolgreiche Besetzungen durch CUPEVA
- 900+
- erfolgreiche Besetzungen durch CUPEVA
- „One-Week-Loop“ für schnelle erste Kandidat:innen
- 1 Woche
- „One-Week-Loop“ für schnelle erste Kandidat:innen
- datenbasierte Methodik im ganzen Prozess
- KI
- datenbasierte Methodik im ganzen Prozess
Was wir für Sie besetzen
Bau- und Projektleitung
Bauleiter, Projektleiter und Oberbauleiter für Hoch-, Modul- und Ausbau.
Objekt- und Teamleitung
Objektleiter und Teamleiter für Gebäudedienste und Reinigung.
Kalkulation & Einkauf
Kalkulatoren, Einkäufer und Arbeitsvorbereitung.
Technische Fachkräfte
Meister und Techniker mit Führungsverantwortung.
Kaufmännische Schlüsselrollen
Buchhaltung, Controlling und Assistenz der Geschäftsführung.
Führungspositionen
Niederlassungsleitung und Geschäftsführung.
Strategisch besetzen statt nur vermitteln
Im Bau und in den Gebäudediensten fehlen vor allem die Menschen, die Projekte führen: Bauleiter, Objektleiter, Projektleiter und Fachkräfte mit Verantwortung. Klassische Stellenanzeigen erreichen sie selten, denn die besten Kandidat:innen suchen nicht aktiv.
CUPEVA versteht die Besetzung als Teil Ihrer Unternehmensstrategie: Analyse des Bedarfs, gezielte Direktansprache passiver Kandidat:innen, strukturiertes Assessment und Begleitung bis nach dem Onboarding. Weil wir selbst täglich auf Baustellen arbeiten, wissen wir, welche Profile dort wirklich gebraucht werden – und bringen dieses Verständnis in die Suche ein.
Der Prozess
- 01
Analyse & Strategie
Anforderungsprofil, Markt und Besetzungsstrategie gemeinsam festlegen.
- 02
Targeting & Ansprache
Gezielte Direktansprache – auch passiver Top-Kandidat:innen.
- 03
Assessment & Evaluation
Strukturierte Auswahl, datenbasiert und nachvollziehbar.
- 04
Onboarding & Begleitung
Begleitung über den Start hinaus, damit die Besetzung hält.
Für wen
Bauunternehmen, Modulbauer, Gebäudedienstleister und Industrieunternehmen, die Schlüssel- und Führungspositionen schnell und passend besetzen wollen.
Häufige Fragen
Wer ist CUPEVA?
CUPEVA ist eine Personalberatung für die strategische Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen, mit der wir im Verbund arbeiten.
Wie schnell gibt es erste Kandidat:innen?
Mit dem „One-Week-Loop“ erhalten Sie in der Regel innerhalb einer Woche erste passende Profile.
Vermitteln Sie auch gewerbliches Personal?
[Bitte bestätigen, ob und in welcher Form gewerbliches Personal angeboten wird.]
Wie läuft die Zusammenarbeit an?
Mit einem Erstgespräch, in dem wir Bedarf, Profil und Zeitrahmen klären – unverbindlich.
Passende Leistungen
Eine Schlüsselposition zu besetzen?
Gespräch anfragenStand: Oktober 2026